各位企業主與人力資源工作者看過來

職業安全衛生法已經三讀通過『職場霸凌專章』的相關規定，未來企業內需要針對職場霸凌建立申訴管道及相關規範，這些相關規範將包含通報機制、調查與申覆處理程序以及相關有效適當措施。

在本法通過前，勞動部已經公告『執行職務遭受不法侵害指引（第四版）』作為企業處理職場霸凌的參考依據，未來在時代的演變下，主管管理權責的界線需要劃分得更加明細與謹慎處理，以避免衍生更多人員管理上的問題。