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身為勞工， 難免會遇到不適合自己的公司； 而對企業來說， 也可能遇到不如預期的員工。 這些，其實都很正常。
許多中小企業為了降低用人成本，常用承攬契約僱用勞工，但很多時候不自覺就踩到法令紅線。
你知道什麼是「投保薪資」嗎？ 投保薪資不只是拿來投保勞健保，它同時也是很多費用的計算基礎。 像是勞健保保費、災保、就保、勞退提繳、工資墊償基金，甚至加班費、資遣費，很多都跟
企業在計算資遣費時，最常出問題的不是年資，而是「平均工資」本身就算錯了。 一旦基礎錯誤，資遣費就會跟著錯，最後很容易被認定為「未足額給付」，罰鍰、補發、勞資爭議，通常都是從這裡開始。
很多老闆一想到調動，第一個冒出來的問題通常是： 「員工不同意，我是不是就沒辦法了？」 先說結論：只要調動是「合法的」，員工不能任意拒絕。
在生活成本不斷上升的環境下， 員工下班後兼職，其實已經是相當常見的現象。
很多企業習慣用定期契約聘用員工，原因可能是： • 擔心員工表現不如預期，到期後可以不續聘 • 或想在公司面臨風險時，快速降低人力成本
試用期，是勞資雙方非常重要的一段磨合期。 對企業而言，可以觀察員工的專業能力、工作態度與團隊契合度； 對員工來說，也是在認識企業文化、制度與未來發展的重要階段。
很多老闆都會問： 「我們真的一定要做勞工名卡嗎？」 「沒有固定格式，是不是就不用？」 什麼是勞工名卡？
公司通知面試者錄取後， 如果因為公司內部因素需要取消錄取通知， 該怎麼做，才不會被認定是違約？
勞工請假規則部分條文修正通過!! 明(115)年1月1日起，勞工病假10日內不得有不利處分!!
職業安全衛生法已經三讀通過『職場霸凌專章』的相關規定，未來企業內需要針對職場霸凌建立申訴管道及相關規範，這些相關規範將包含通報機制、調查與申覆處理程序以及相關有效適當措施。
