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許多中小企業為了降低用人成本，常用承攬契約僱用勞工，但很多時候不自覺就踩到法令紅線。
很多老闆一想到調動，第一個冒出來的問題通常是： 「員工不同意，我是不是就沒辦法了？」 先說結論：只要調動是「合法的」，員工不能任意拒絕。
在生活成本不斷上升的環境下， 員工下班後兼職，其實已經是相當常見的現象。
很多企業習慣用定期契約聘用員工，原因可能是： • 擔心員工表現不如預期，到期後可以不續聘 • 或想在公司面臨風險時，快速降低人力成本
