公司可以禁止員工兼職嗎？
在生活成本不斷上升的環境下，
員工下班後兼職，其實已經是相當常見的現象。
不過，如果兼職影響到本職工作表現，
或是在同業兼職，涉及營業秘密與利益衝突，
就可能衍生勞資爭議。
因此，事前在勞動契約中清楚約定兼職規範，
對勞資雙方來說，都格外重要。
你下班後會去兼職嗎？
或是你曾遇過員工下班兼職的情況嗎？
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