首頁 > 勞資顧問
試用期,是勞資雙方非常重要的一段磨合期。 對企業而言,可以觀察員工的專業能力、工作態度與團隊契合度; 對員工來說,也是在認識企業文化、制度與未來發展的重要階段。
公司通知面試者錄取後, 如果因為公司內部因素需要取消錄取通知, 該怎麼做,才不會被認定是違約?
其實這些都沒那麼複雜, 只要掌握幾個小技巧, 你也能知道—— 勞檢員到底怎麼抓這些違法事項! 還在等什麼?
某公務機關前員工的真心話—— 「大家都以為勞工局什麼都能解決 消防通道、排水汙染連我都快變萬能工了」
特別的愛~給特別的你~ 老闆們、人資們,想知道怎麼婉拒勞工局的愛嗎?
本來應該是從從容容、游刃有餘, 結果變成匆匆忙忙、連滾帶爬—— 睜眼說瞎話!你在哽咽什麼?哭什麼?沒出息啊! 勞基法這幾年到底又修了什麼,老闆們真的清楚嗎?<
企業常見的解雇錯誤 許多公司因 程序不當 或 未依法補償,導致解雇違法,甚至被員工求償。 合法解雇的關鍵條件 根據《勞基法》第11條,公司須符
什麼是勞資爭議? 勞資爭議指的是 勞工與雇主之間在工作條件、工資、解雇、勞動契約等問題上產生的糾紛。若處理不當,可能導致訴訟或影響企業運作。 常見的勞資爭議