公司可以跟員工約定試用期嗎？

試用期，是勞資雙方非常重要的一段磨合期。
對企業而言，可以觀察員工的專業能力、工作態度與團隊契合度；
對員工來說，也是在認識企業文化、制度與未來發展的重要階段。

通知錄取後，可以不錄用嗎？

公司通知面試者錄取後，
如果因為公司內部因素需要取消錄取通知，
該怎麼做，才不會被認定是違約？

只要掌握幾個小技巧， 你也能知道—— 勞檢員到底怎麼抓這些違法事項！

其實這些都沒那麼複雜，
只要掌握幾個小技巧，
你也能知道——
勞檢員到底怎麼抓這些違法事項！
還在等什麼？

想知道勞工局勞檢到底在查什麼？

某公務機關前員工的真心話——
「大家都以為勞工局什麼都能解決
消防通道、排水汙染連我都快變萬能工了」

老闆們、人資們，想知道怎麼婉拒勞工局的愛嗎？

特別的愛～給特別的你～
老闆們、人資們，想知道怎麼婉拒勞工局的愛嗎？

勞基法這幾年到底又修了什麼，老闆們真的清楚嗎？

本來應該是從從容容、游刃有餘，
結果變成匆匆忙忙、連滾帶爬——
睜眼說瞎話！你在哽咽什麼？哭什麼？沒出息啊！
勞基法這幾年到底又修了什麼，老闆們真的清楚嗎？<

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企業常見的解雇錯誤
許多公司因 程序不當 或 未依法補償，導致解雇違法，甚至被員工求償。

合法解雇的關鍵條件
根據《勞基法》第11條，公司須符

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什麼是勞資爭議？
勞資爭議指的是 勞工與雇主之間在工作條件、工資、解雇、勞動契約等問題上產生的糾紛。若處理不當，可能導致訴訟或影響企業運作。

常見的勞資爭議