預告修訂職業安全衛生法草案 勞動部增訂職場霸凌防治專章

新聞來源：勞動部，網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79682/post

一條公務員的命，喚醒社會對職場霸凌的重視，勞動部在各界期盼之下，於114年3月28日重新預告職安法部分條文修正草案，新增職場霸凌防治專章，從「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。

對事業單位的雇主而言，可以說是一則以喜，一則以憂，值得開心的是終於對職場霸凌有了明確的法律上的定義，除了霸凌情節重大者外，加害者的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等行為必須建立在持續的霸凌行為上，並且排除了加害者是事業體之外人士的可能性；但草案比照性別平等工作法上性騷擾的規範明確課予雇主防範的義務，包含：一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道；勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範。二、雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取立即有效之適當措施，並登錄指定網站。

究竟雇主未來在職場霸凌應該怎麼做，如何了解並執行職場霸凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查與處理程序及人員組成、懲戒處理及其他相關措施呢？交給專業的健曜勞資顧問團隊，由我們替您解決這個困擾！

健曜勞資顧問有限公司 郭乃中顧問師 2025.5.31